Que es el acoso laboral o mobbing
La OIT caracteriza el acoso como comportamientos y practicas inaceptables, amenazas que se den por única vez o de manera reiterada que tengan como fin causar un daño físico, psicológico ó sexual incluyendo la violencia de género, puede provenir tanto de jefe , pares o un suborinadoEn estadísticas informadas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo son las mujeres quienes sufren más esta situación con el 12,9% contra 9,5% de los varones. En junio 2019 se firma en la OIT un Convenio n°190 contra la violencia y el acoso laboral, que expone entre otras cosas que esta problemática afecta la igualdad de oportunidades y que pueden impedir que las personas accedan o progresen en el mercado de trabajo.
Acoso laboral ejemplos
Algunas situaciones más comunes de acoso o violencia pueden ser el ocultamiento de información necesaria para llevar a cabo el trabajo o no hacerte participe de reuniones o comunicaciones importantes de la empresa, tareas que no condicen con tus capacidades o exceso de tarea y falta de capacitación, también el hostigamiento en cuanto a los resultados del trabajo realizado es muy común como humillaciones, acusaciones, a veces acompañadas de insultos y denigraciones o amenazas de represalias.
Acoso y Teletrabajo
En la actualidad con el contexto pandemia y el abrupto surgimiento de la modalidad teletrabajo para algunos empleadores, se ha generado por ejemplo una exigencia de sobre conexión , en este sentido se debe tener en cuenta que el pasado 14 de Agosto de 2020 en Argentina se ha sancionado la Ley 27555 Régimen Legal de Contrato Teletrabajo que indica claramente entre otros puntos en su artículo nº 5 el derecho a la desconexión digital al igual que la flexibilidad horaria para aquellas personas que tengan a su cargo menores de 13 años. Lo importante aquí es señalar que esta modalidad se incorpora a la Ley de contrato de Trabajo y con ella todos los derechos y obligaciones del trabajador y empleador.
Que hago si estoy en situación de acoso laboral
Lo primero que debes hacer es comunicarte a las oficinas del Ministerio de Trabajo , este recibe la denuncia y se inicia la actuación por parte de esta entidad, se deben aportar pruebas en caso de contar con las mismas y todos los datos personales y del empleador denunciado.
A continuación les dejamos el link de acceso al Protocolo de Actuación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba referido a Violencia Laboral: https://trabajo.cba.gov.ar/Ayudas/Docs/VIOLENCIA-LABORAL-ANEXO-I.pdf
